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內部創業力培育 台白領最注重與主管溝通

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brian 發表於 2014-5-13 08:36 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
內部創業力培育 台白領最注重與主管溝通
雷格斯全球調查  彈性辦公為企業成長第一動能
【台北訊】──公司培育內部創業,不僅能留住優秀人才,也為企業注入成長動能。國內知名餐飲集團,選擇以鼓勵店長創業展店、員工入股方式,穩坐餐飲界龍頭地位。科技大廠也鼓勵人才內部創業,讓公司集團日益壯碩。然而,除了實質的金錢獎勵,什麼樣的辦公環境,最能激發員工的積極的創新動能呢?來自全球最大辦公空間解決方案供應商雷格斯(Regus)的一項調查顯示,台灣區受訪者認為,最有助工作創新的辦公環境要件是「能與高階管理者溝通」(41%)。日前風靡於台灣上班族的日劇《半澤直樹》,所演出的主管和部屬之間的攻防與加倍奉還戲碼,恰好也反映台人重視職場溝通的需求。
隨著知名企業Google 、Dell等對於內部創業的重視,雷格斯做了一項來自98個國家,逾1.9萬位高階經理的問卷調查,該問卷讓受試者評斷,哪些職場因素是他們認為最有助於培育內部創業的創新動能。調查結果顯示,全球平均認為「彈性的辦公時間地點」(48%)是最重要的因素,其次是提供進修課程(42%)和讓不同背景的員工共事(36%)。
以下表格顯示此次調查的結果:
相較於大多數的地區如美國、中國、南韓、香港、新加坡,認為「彈性辦公」最能鼓勵員工創造力,台灣僅將其列為第三誘因。反而最重視和主管、老闆之間的溝通,以及開放式的辦公座位,沒有個人小房間的設計,較容易隨時團體腦力激盪。日本則最重視在職進修(47%)和與不同背景的人共事(47%)。英國也認為與不同背景的人組成的工作團隊(49%),最容易激發創造力。
其他一些主要發現:
‧       有63%的台灣受訪者認為企業家精神在其所屬行業於過去5年裏有所提升
‧       有14%的台灣受訪者認為具有企業家精神的女性人數正在增加
‧       相較於全球平均值有54%的受訪者認為IT產業具有最大成立新企業的潛力,台灣僅有27%。反而是旅遊、零售、商業顧問服務業(均達31%),為台人心目中創業潛力最大的前三項產業。
雷格斯台灣區總經理許恒豪表示:「有鑑於中小企業佔全球經濟90%,其僱用的員工也達五分之三,顯而易見為何需要推動和培育創業人才。而各企業也理解到創業能帶來強勁的創新動能,因此希望能在其公司內部推動創業。那要如何鼓勵內部員工創業呢?彈性辦公不限時間地點工作的特性,不僅能滿足員工對於工作與生活取得平衡的需求,它也能讓不同背景甚至不同公司的員工,有機會共事與接觸,藉此大大擴展他們的視野與經驗。其彈性及多元的環境特性,能讓員工跳脫以往的思維,進而尋求創新。」
-完-
關於雷格斯集團 (Regus)
雷格斯是全球最大辦公空間解決方案供應商。於全球102個國家設有超過1,800個商務中心,目前在台灣亦設有4個服務據點 (台北市信義區、松山區、內湖區)。無論您是使用數分鐘或數年之久,雷格斯均提供便利、高品質以及全面的服務與辦公空間。企業如Google、Toshiba以及GlaxoSmithKline均選擇雷格斯使他們能夠靈活辦公,讓企業業務更成功。彈性工作模式的關鍵在於便利,不論在市中心、郊區、百貨商場和零售商圈、火車站、高速公路服務站,或甚至社區,雷格斯均致力提供服務據點以滿足其全球150萬名的客戶需求。雷格斯於1989年成立於比利時布魯塞爾,總部設在盧森堡並在倫敦證券交易所上市。如需更多資訊,請瀏覽www.regus.com.tw

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