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一輩子領 22k？ 還是學學年薪 50 萬美金的人怎麼做？
以下是剛剛看到的一篇相當受用的文章，是「Winston Chen 台灣工程師的矽谷故事」網站授權翻譯「What kind of jobs do the software engineers who earn $500K a year do?」這篇文章而來的。
裡面提到「一類勞工」跟「二類勞工」，一種是人家做什麼就跟著做什麼，出賣勞力、生命或時間的那種。第二種則是願意忍受孤獨或長時間的奮鬥而創造出各種獨有的價值...二類勞工是那些忍受較辛苦工作, 冒著根本看不到成果....等等等。
嗯... 雖然要成為第二類勞工並不容易，而且不是每個人都有這種能力、機遇可以做得到，但至少是個方向，是個目標。想給自己創造出不同人生的話，可以努力試試看！
啊自己去看文章啦.....
部分內文：
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一類跟二類勞工
要了解高昂報酬背後的條件，讓我先先來打個比方。
假設你是村子裡面非常重要的，負責水源供給的勞工好了。這裡有兩種勞工類型：一類勞工，與二類勞工。
一類勞工會拎起一到兩個水桶，衝到水源旁邊，裝滿它們，把他們兩個挑回來，大概夠 20 個人喝吧，如此一來有水喝的村民就皆大歡喜了。這個勞工挑水的過程可能會喝掉一些水，然後回到村中，他可能可以分一些水回家作他的報酬。
二類勞工不太理所謂『公平分水』的概念，他會拿起一把鏟子，帶上一止水杯，然後忽然間就消失了。他跑到水源處，挖起一條可以通到村莊的小溪，希望可以把水源引過來。每當他拖著疲憊的身軀，拎著空杯子回到村莊的時候，總會引起一陣失望，但是不知道為什麼那村中的長老相信他，相信他在做的事情（還丟根骨頭給他啃，讓他不致餓肚子）。
某天，他直挺挺的站在村莊前面，他深後白涔涔地流躺著一條飲用水的小溪。這條小溪立刻把一類專門經營『水快遞』的勞工趕出市場，他們只好轉行，加入別的團隊。這個二類勞工呢，看他對這條小溪擁有多少的控制權，一般而言，他有小溪很大部分的擁有權。
後來村莊決定要把小溪整個買下來，整進整個村莊的供水系統，於是村莊拿了他們一部分的財產去換，比如說土地啊什麼的，這個二類勞工於是瞬間升級變成地主了。
村子裡面的媒體注意到村子給這個二類勞工的薪水奇高，別村的人根本挖不動他（他應該是有跟村子簽訂協議，比如要在村子裡留兩年，才能領完全額的報酬之類的），於是出了一篇報導，寫得好像別村出高價挖角，卻因為村子給的薪水太好，以致於這個二類勞工根本不會考慮。
這時候，一類勞工看了媒體報導，覺得村子虧待他們，同工不同酬（請看下面這個兩隻猴子同工不同酬的影片），心生不滿。..........
其他的請看全文：同工不同酬？年薪 50 萬美金的工程師到底作哪些工作啊？
http://winston-zh.attlin.com/2014/03/50.html
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